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最近我们公司改制,建议职工买断工龄,快退休的买断居多,合适吗?

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-23  浏览次数:1
    首先这个所谓的买断就是企业单方面解除劳动合同,如果真的是属于这种情况,那么根据相关劳动合同法的规定是要给予一定的经济补偿,这个经济补偿的标准将根据你在工作单位的工作时间来确定,一般工作一年可以享受到一个月的工资,以此类推工作的时间越长,享受到的经济补偿待遇相对来说也会更高一些。

    既然你所在的单位改制鼓励员工主动申请买断,那么我认为选择买断也是完全可以的,假设你确实还有不到不到5年的时间或者说不到10年的时间就可以退休了,实际上现在买断也是比较划算的,因为对于这些人群来讲,它的工龄普遍来讲都是比较偏长的,所以说买断之后所获得经济补偿的待遇相对是比较高的,再加上还可以连续两年的失业金,对自己来说还是比较不错的选择。
    当然作为年轻人来讲,首先你要看这个公司的发展,还有自己所处的一个岗位,如果说你只是一般的普通职员,那么也是可以买断,只不过就是对于年轻员工他的工作年限比较短,可能即便自己选择买断之后,经济补偿的待遇也并不是像老职工一样那么多,所以说与老员工相比可能有不足的地方。我们作为年轻人更重要的还是要看发展,如果说你的新公司改制之后有一个更好的发展,那么你可以不用去选择买断。
 
 
 

 
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